Jak jednou řekl jeden moudrý muž, tak při práci s lidmi (kam koučování bezesporu patří) vstupujeme na posvátnou půdu. Tato posvátná půda je prosycena důvěrou, respektem a úctou. Koučovaný chová důvěru ke kouči. Jen tak se mu může dostatečně otevřít a využít jejich vztahu k práci na sobě samém. Kouč důvěřuje v potenciál koučovaného díky čemuž si klient na řešení přichází vlastními silami, což má za následek maximální možný dopad do rozvoje koučovaného, na růst jeho sebevědomí a zvyšování jeho kompetentnosti a odpovědnosti. Za prací kouče z mého pohledu stojí skutečný zájem a snaha být koučovanému k dispozici a nápomocen k řešení jeho problémů/témat. Vůle pozorně naslouchat klientovi a nepřicházet s řešeními je poměrně náročnou disciplínou, kterou by měl mít každý dobrý kouč dobře zvládnutou. Kouči často kladou otázky, nejlépe konstruktivní a otevřené, nad jejichž zodpovězením si často klienti lámou hlavu. Jindy jsou zase odpovědi rychlé a jasné, až to klienty samotné překvapí.
U koučování je výhodou, že kouč nemusí být expertem v oblasti, kterou chcete aktuálně řešit. Jeho neznalost detailu dané problematiky může být naopak ku prospěchu věci, nebude ho svádět dát klientovi radu a jeho otázky mohou být o to víc „out of the box“, což je často pro větší posun žádoucí.
Fyzické osoby 1000,–/hod
Právnické osoby 3000,–/hod
Mentoring
Leadership a management – nižší a střední management
Change management – pro zaměstnance i manažery
Work-life balance
Koučovací techniky
Fyzické osoby 1000,–/hod
Právnické osoby 3000,–/hod